(2016年11月)下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（ ）。

(2015年11月)综合型绩效考评方法包括（　　） 。 (2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（　　）。 (2016年11月)?一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。? (2016年11月)行为导向型的考评方法包括（　　）。 (2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （　　） (2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。 (2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。 (2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。 (2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（　　） (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。 (2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （　　） (2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。 (2018年11月)按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）。 公司员工绩效奖金计算方法为：实发绩效奖金＝绩效奖金基数×绩效考评系数（） 机车平均牵引总重计算方法？ (2016年11月)下列管理行为或管理意图中，（　　）易造成绩效考评的苛严误差。 综合型绩效考评方法包括（　　）[2016年5月二级真题] (2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重? (2016年5月)绩效考评的作用包括（ ）。