(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。
A. 根据考勤记录，扣除缺勤工资
B. 根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C. 根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D. 根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
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(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。
A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
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(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。
A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位 C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标 D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
答案
以下关于工资计算的说法，不正确的是（）
A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
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以下关于脉搏的说法不正确是（）
A.脉率是指1分钟动脉搏动次数 B.一般来说，女性比男性脉率慢 C.正常成年人的脉搏次数为60～100次/分 D.脉搏可随年龄
答案
(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。
A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行 C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行 D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案
(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。
A.它必须是大量的重复性活动 B.一个岗位的工作要项不超过4～8个 C.它可能是对组织有重大影响的活动 D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案
(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。
A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介 B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口 C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要 D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
答案
（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。
A.具有较低的管理成本 B.占用较多的人力、物力和财力 C.为下属提供了清晰准确的努力方向 D.对员工有更明确的导向和激励作用
答案
（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案
(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）
A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
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(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。
(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。
(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）
(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（ ）
以下关于施工组织设计内容说法不正确是（ ）。
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(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。
下关于施工测量的说法，不正确是（）
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以下关于DVH图的描述，不正确是（）
(2016年5月)以下关于公司简介的说法，正确的是（ ）。
以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。[2012年11月二级真题]
(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（ ）
以下关于利益决定着法的形成和发展的说法不正确是( )
如患者诊断为lgA肾病，以下关于lgA肾病的说法，不正确是()。
以下关于工资指导线的说法，不正确的是（ ）
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