以下关于绩效面谈的说法正确的有（ ）。[2012年11月三级真题]
A. 实现员工“自己解放自己”
B. 能够帮助管理者了解员工的态度和感受
C. 为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
D. 考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
E. 是总结绩效管理工作的重要手段
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以下关于绩效面谈的说法正确的有（ ）。[2012年11月三级真题]
A.实现员工“自己解放自己” B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正 E.是总结绩效管理工作的重要手段
答案
以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ）。[2012年11月三级真题]
A.便于反馈 B.适用范围较大 C.核算简单 D.根据工作内容涉及不同的考评表 E.打分容易
答案
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。[2012年5月三级真题]
A.能够使企业提高年度绩效 B.为员工考评、晋升提供了依据 C.能够分出职务的高低、职位的优劣 D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划 E.进行各类人才供给和需求预测的重要前提
答案
以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A.前者着眼于达到某种事先确定的目标 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响 D.后者重点是发现受训人员的优缺点
答案
关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（ ）。[2012年11月三级真题]
A.工作更加努力 B.对候选人的了解比较准确 C.招募成本较高 D.易在组织内行成裙带关系 E.适应范围较窄
答案
以下关于企业定员管理的说法错误的是（ ）。[2013年11月、2010年5月三级真题]
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.定员必须以生产效率最大化为依据 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案
下列关于集体合同的说法不正确的是（ ）。[2012年11月三级真题]
A.集体合同为定期合同 B.口头形式的集体合同不具有法律效力 C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年 D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
答案
(2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.绩效考评可以按照月度定期进行 C.绩效考评与企业的经营管理息息相关 D.绩效考评可以不定期地进行考核 E.非正式的绩效考评也很重要
答案
(2015年11月) 以下关于绩效考评的说法，正确的是（ ）。
A.是一系列行为的集合 B.与企业组织架构息息相关 C.它的终点是员工个人绩效 D.正式的绩效考评必不可少 E.针对不同的行业，考评内容有所不同
答案
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）。[2012年11月三级真题]
A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案
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以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。[2013年11月、2010年5月三级真题]
以下关于绩效面谈的说法正确的有（）。
以下关于绩效面谈的说法正确的为()。
以下关于绩效面谈的说法正确的有( )。
以下关于绩效面谈的说法正确的有（ ）。
绩效管理活动的首要和关键环节是（）。【2012年5月四级、2011年11月三级真
以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。[2012年11月、2008年11月二级真题]
以下关于案例分析法的表述，不正确的是（ ）。[2014年11月三级真题]
简要说明绩效面谈的种类。[2010年5月三级真题]
以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。[2012年11月二级真题]
（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。
外部薪酬包括()。[2012年11月三级真题]
以下属于管理岗位培训规范内容的是（ ）。[2012年11月、2011年11月三级真题]
对摩擦性失业表述正确的是()。[2012年11月三级真题]
有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。【2012年5月、2008年11月三级真
个体的沟通风格不包括（）。[2012年11月三级、2008年11月四级真题]
面试的环境必须是（ ）。[2012年11月三级真题]
有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。[2012年5月、2008年11月三级真题]
不用的绩效面谈方式有不同的作用。以下关于绩效面谈方式的表述,哪些说法是正确的（）
以下关于获奖专利的三级指标说法正确的是（）
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