(2015年11月)以下关于专项协议的说法，正确的是（ ）。
A. 专项协议与劳动合同密切相关
B. 专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定
C. 如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明
D. 如果专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性
E. 当专项协议与劳动合同出现矛盾时，应及时变更专项协议的相关内容
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(2015年11月)以下关于专项协议的说法，正确的是（ ）。
A.专项协议与劳动合同密切相关 B.专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定 C.如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明 D.如果专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性 E.当专项协议与劳动合同出现矛盾时，应及时变更专项协议的相关内容
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(2015年11月) 以下关于绩效考评的说法，正确的是（ ）。
A.是一系列行为的集合 B.与企业组织架构息息相关 C.它的终点是员工个人绩效 D.正式的绩效考评必不可少 E.针对不同的行业，考评内容有所不同
答案
以下关于专项协议的说法，正确的是（ ）。
A.专项协议与劳动合同密切相关 B.专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定 C.如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明 D.如果专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性 E.当专项协议与劳动合同出现矛盾时，应及时变更专项协议的相关内容
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以下关于证券分析师注册登记的说法正确的是( )。[2015年11月真题]
A.证券公司研究部门中签订劳动合同、取得证券投资咨询执业资格且实际从事发布证券研究报告业务的人员，可申请注册登记为证券分析师 B.证券分析师离职，其所在证券公司应当在劳动合同解除之日起5个工作日内，通过中国证券业证书管理系统提交离职备案 C.证券分析师变更岗位从事证券投资顾问业务，所在的证券公司不需要为该人员办理新的注册登记 D.证券公司可以安排分支机构为公司从事发布证券研究报告业务的分析师分别办理注册登记
答案
(2015年11月) 以下关于工作说明书的描述，正确的有（ ） 。
A.内容可繁可简 B.身体条件包括体格和体力两项要求 C.资历是由工作经验和学历条件构成 D.工作权限可以不必与工作责任相一致 E.岗位职责主要包括职责概述和职责范围
答案
(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（ ） 。
A.每月制度工作日为20.83天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
答案
(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（ ） 。
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案
(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （ ）
A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案
(2015年11月)以下关于劳动法律关系的表述，正确的有 （ ）
A.它是劳动关系的现实形态 B.它的内容是权利和义务 C.劳动法律关系是双务关系 D.它的范围是社会全过程 E.劳动法律关系具有国家强制性
答案
（2015年5月）以下关于资产的分类说法正确的有（ ）
A.不处于股权分置改革过程对被投资单位具有控制、共同控制、重大影响的股权投资应划分为长期股权投资 B.处于股权分置改革过程对被投资单位具有控制、共同控制、重大影响的股权投资不应划分为长期股权投资 C.持有某全国中小企业股份转让系统挂牌公司的10%股份的股权投资应划分为长期股权投资，并按照成本法进行核算 D.持有某公司10%股权，该公司不是上市公司，也不是全国中小企业股份转让系统挂牌的非上市公众公司，且该股权公允价值不能可靠取得，则该股权投资应划分为长期股权投资，并按照成本法进行核算
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(2015年5月)以下关于绩效考评的说法正确的是()。
(2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
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