（2015年5月）绩效管理系统的设计包括（　　）

(2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。 (2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。 (2015年5月)绩效考评指标的选择依据包括()。 （2015年5月）绩效计划的主要特征包括（　　） (2015年11月)绩效棱镜的管理框架包括（）。 (2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。 （2018年5月）对绩效管理系统进行总体评估的内容包括（　　）。 (2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。 (2015年11月)绩效考评管理机构的职责包括（） (2015年5月)（　　）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。 (2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（　　）。 (2015年11月)从企业层面来看，绩效管理的功能包括（ ）。 (2015年11月)企业绩效管理系统由（　　）等多个子系统组成。 (2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（） (2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。 (2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 (2017年11月)绩效管理系统的功能包括() （2015年5月）福利管理的主要原则包括（　　） (2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（　　）