(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。

在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ） 企业绩效管理总流程的设计包含哪五个具体阶段 企业绩效管理总流程的设计包含哪五个具体阶段? (2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 绩效管理五阶段模型应该具有（　　）组成部分。 (2018年11月)制定起草企业绩效管理制度应体现（ ）。 (2015年11月)从企业层面来看，绩效管理的功能包括（ ）。 (2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。 (2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。 (2015年11月)EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。 (2015年11月)绩效棱镜的管理框架包括（）。 (2016年11月) 上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。 (2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括（）。 说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段，每个阶段的工作内容和实施要点。 (2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。 (2015年11月)绩效考评管理机构的职责包括（） （2015年5月）绩效管理系统的设计包括（　　） 阶段是在完成企业绩效管理系统设计的基础上，企业全体员工贯彻绩效管理制度的过程 (2015年11月)由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（　　） 。