(2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。

简述绩效管理系统设计的具体步骤 简述绩效管理系统设计的具体步骤。 (2017年5月)简述企业人力资源供给预测的步骤。（1 5分） （2015年5月）绩效管理系统的设计包括（　　） (2015年11月)企业绩效管理系统由（　　）等多个子系统组成。 (2017年5月)简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。 (2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　） 基于平衡计分卡，设计企业绩效指标体系的主要步骤是（）。 (2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。 (2018年5月) 企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（ ） (2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（　　）。 (2017年11月)简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。(15分) (2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。 （2017年11月）企业员工绩效评审系统的主要功能包括（　　） (2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。 (2017年5月)绩效考评标准主要由( )构成。 (2017年5月)简述定期进行绩效管理总结时应当围绕哪些重点问题展开。(14分) (2017年11月)绩效管理系统的功能包括() (2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 简述企业员工绩效管理总系统设计的流程。