(2017年5月)简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。

基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是（）。 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是() 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（）。 (2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。 (2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。 (2017年5月)关于胜任特征模型，下列说法正确的有（） (2017年5月) （）属于背景调查中考察胜任特征的问题 基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。 以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（　　）。 (2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（） (2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的（　　）。 (2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（） 画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。 基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ） (2015年5月)元胜任特征具有（??） (2017年11月)构建胜任特征模型的定量方法包括（ ）。 (2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是() (2018年11月)某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境，请回答以下问题： (1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些？（8分） (2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程？（8分） (3)背景审查应把握的哪几个关键点？（6分） 基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）