(2017年5月) （）属于背景调查中考察胜任特征的问题
A. 他（她）离职时年薪是多少？
B. 他（她）的主要工作职责是什么？
C. 能否举一个例子说明此人有很强的执行力？
D. 您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处？
E. 如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么？
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(2017年5月) （）属于背景调查中考察胜任特征的问题
A.他（她）离职时年薪是多少？ B.他（她）的主要工作职责是什么？ C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力？ D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处？ E.如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么？
答案
（）属于背景调查中考察胜任特征的问题
A.他（她）离职时年薪是多少 B.他（她）的主要工作职责是什么 C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力 D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处 E.如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分为什么
答案
(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A.元胜任特征 B.概念性胜任特征 C.通用性胜任特征 D.基础性胜任特征
答案
(2017年5月)背景调查的内容应（ ）
A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽
答案
(2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）
A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量 B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致 C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致 D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础 E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析
答案
(2017年5月)关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）
A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理 B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标 C.锚型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价 D.簇型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息 E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用
答案
(2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
A.问卷调查法 B.行为事件访谈法 C.全方位评价法 D.专家小组讨论法 E.工作岗位分析法
答案
(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A.情境 B.主体 C.内涵 D.区分标准
答案
(2017年5月)简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
答案
(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A.随机抽取员工 B.抽取绩效优秀员工 C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工 D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案
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在背景审查中，下列问题属于非胜任特征范畴的是（）。
在背景审查中。下列问题属于非胜任特征范畴的是（）。
(2015年5月)元胜任特征具有（??）
(2017年11月)背景调查的内容应（ ）
(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
(2017年11月)构建胜任特征模型的定量方法包括（ ）。
(2018年5月)背景调查应关注的重要问题包括（ ）
(2019年5月)背景调查应关注的重要问题包括（ ）。
(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
(2015年5月)背景调查的内容应( )。
(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（ ）。
(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。
(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）
(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
(2015年5月)（ ）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
(2017年5月) 薪酬调查的信息包括( )
(2018年5月)胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为()
(2016年5月)胜任特征冰山模型中的自我概念包括（）。
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