(2017年11月)背景调查的内容应（ ）
A. 迅速、有效
B. 简明、实用
C. 简单、明了
D. 周全、详尽
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(2017年11月)背景调查的内容应（ ）
A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽
答案
(2017年5月)背景调查的内容应（ ）
A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽
答案
(2015年5月)背景调查的内容应( )。
A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽
答案
(2017年5月) （）属于背景调查中考察胜任特征的问题
A.他（她）离职时年薪是多少？ B.他（她）的主要工作职责是什么？ C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力？ D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处？ E.如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么？
答案
（2017年11月）集体合同的内容包括（ ）
A.一般性规定 B.过渡性规定 C.劳动条件标准部分 D.其他的规定 E.解除合同的有关规定
答案
(2017年11月)薪酬满意度调查的主要对象是( )
A.企业的员工 B.竞争对手的员工 C.同行业从业人员 D.企业的客户
答案
(2017年11月)( )不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A.简单平均法 B.百分位法 C.加权平均法 D.中位数法
答案
(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A.绩效辅导沟通 B.绩效改进沟通 C.绩效考评沟通 D.绩效计划沟通
答案
(2017年11月) 工资协商指导员应()
A.熟悉人力资源管理知识 B.了解企业综合治理与管控 C.了解企业生产经营管理 D.熟悉劳动和社会保障政策 E.了解本地区相关行业工资水平
答案
(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（ ）
A.资格要求 B.指导性培训计划 C.推荐教材 D.参考性培训大纲
答案
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(2017年11月)培训课程需求度调查需要回答的问题包括()
(2017年11月)从具体内容来看，企业薪酬调整包括()
(2018年11月)根据调查内容可以把目标部门分为（ ）。
(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。
(2015年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。
(2017年11月)根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ）
(2017年11月)对考评者培训的具体内容不包括()
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(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）
(2017年11月)简要说明工作岗位调查设计方案的构成。(15分)
（2017年）根据《环境影响评价技术导则生态影响》，下列内容中，不属于生态背景调查内容的是（）
(2018年5月)背景调查应关注的重要问题包括（ ）
(2019年5月)背景调查应关注的重要问题包括（ ）。
(2017年11月)编制劳动定员标准应遵守的原则包括（ ）
(2017年11月)法定福利包括（ ）
(2017年11月)市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。
如果2017年1月1日是周日，那么2017年11月4日是（）
(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。
(2017年11月)（ ）属于投射测试。
(2017年11月)职业的特征包括（ ）
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