(2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。 （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 (2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。 (2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。 在胜任特征模型中，（　　）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。 (2017年5月)关于胜任特征模型，下列说法正确的有（） (2016年5月)胜任特征冰山模型中的自我概念包括（）。 (2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。 (2018年5月)胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为() (2015年11月)在胜任特征的冰山模型中，将事情做好的能力指的是（　　）。 (2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。 (2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（） (2017年11月)构建胜任特征模型的定量方法包括（ ）。 (2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。根据上述情境，请回答以下问题：（1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？（6分）（2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？（10分）（3）对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6分） (2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（） (2015年11月)关于胜任的特征，下列说法错误的是（??） 在胜任力模型中，外显的胜任特征是（） （）胜任特征需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 胜任特征模型定义包括（）。 胜任特征模型之父是（　　）。