在胜任力模型中，外显的胜任特征是（）

胜任特征的（）决定外显、自然稳定的思想。 胜任特征模型之父是（　　）。 核心胜任力模型 胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（） 胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（） 胜任特征的（）决定外显行为、自然稳定的思想。 指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 岗位胜任特征模型分类是（　）。 胜任特征模型的前提是（） （名词解析） 胜任力模型 胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是()。 胜任特征模型定义包括（）。 胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。 以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？（） 关注一个职业的胜任特征。推广性较好的胜任特征模型是（）。 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于: 组织胜任素质模型|职位胜任素质模型|职能胜任素质模型|角色胜任素质模型 指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任模型的相同之处是（）。 胜任特征模型中，（    ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（　　）的建模原则。