(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A. 随机抽取员工
B. 抽取绩效优秀员工
C. 抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D. 抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
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(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A.随机抽取员工 B.抽取绩效优秀员工 C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工 D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案
构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A.随机抽取员工 B.抽取绩效优秀员工 C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工 D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④
答案
(2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
A.问卷调查法 B.行为事件访谈法 C.全方位评价法 D.专家小组讨论法 E.工作岗位分析法
答案
(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（ ）。
A.分析效标样本 B.定义绩效标准 C.进行行为事件访谈 D.验证胜任特征模型
答案
构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
A.行为事件访谈法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.全方位评价法 E.专家系统数据库和观察法
答案
(2017年11月)构建胜任特征模型的定量方法包括（ ）。
A.相关分析法 B.专家评分法 C.因子分析法 D.T检验分析 E.回归分析法
答案
(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。
A.相关分析法 B.专家评分法 C.编码字典法 D.聚类分析法 E.回归分析法
答案
(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。
A.聚类分析 B.相关分析 C.T检验分析 D.回归分析
答案
简述构建岗位胜任特征模型的方法
答案
热门试题
简述构建岗位胜任特征模型的方法。
(2017年5月)关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。
构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
简述构建岗位胜任特征模型的基本程序。
简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。
在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。
在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（ ）。
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。
简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。
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