构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
A. 行为事件访谈法
B. 专家小组法
C. 问卷调查法
D. 全方位评价法
E. 专家系统数据库和观察法
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构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
A.行为事件访谈法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.全方位评价法 E.专家系统数据库和观察法
答案
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④
答案
构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A.随机抽取员工 B.抽取绩效优秀员工 C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工 D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案
(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A.随机抽取员工 B.抽取绩效优秀员工 C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工 D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案
()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A.事件访谈法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.相关分析法
答案
获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括()。
A.行为事件访谈法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.全方位评价法 E.专家系统数据库
答案
获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（）
A.频次选拔法 B.专家小组法 C.编码字典法 D.全方位评价法 E.行为事件访谈法
答案
获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法有（）。
A.行为事件访谈法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.全方位评价法 E.专家系统数据和观察法
答案
(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A.事件访谈法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.相关分析法
答案
在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时.一般以（）为主。
A.全方位评价法 B.专家小组法 C.行为事件访谈法 D.专家系统数据库
答案
热门试题
在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。
获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（）。
获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。
获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
(2015年11月) 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（ ）
(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
简述构建岗位胜任特征模型的方法
简述构建岗位胜任特征模型的方法。
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
简述构建岗位胜任特征模型的基本程序。
构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。
构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。
简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（ ）。
获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。
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