构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。

在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是（ ）。 简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。 (2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（） 构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。 简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。 构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　　）。 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　）。 构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（　　）。 简述构建岗位胜任特征的基本程序和步骤 简述构建岗位胜任特征的基本程序和步骤。 构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。 简述构建岗位胜任特征模型的方法 简述构建岗位胜任特征模型的方法。 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。 在构建岗位胜任特征模型时如采用专家小组讨论办法来确定绩效标准，则专家小组的组成不包括（　　）。 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。 构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。 基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）。