（）胜任特征需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。 按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。 (2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。 运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。 （）需要根据每个胜任特征的相对重要程度进行排序.并确定有一个胜任特征的排名和重要性。 按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。 ( )模型需要对不同胜任特征进行排序。 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。 （）不属于胜任特征的深层次特征。 按照（）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。【提示：此题可以“鉴别性胜任特征和基础性胜任特征”为备选答案考察多项选择题，请留意。】 在胜任特征模型中，（　　）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。 胜任特征是潜在的、深层次的特征，即（　　）。 元胜任特征属于（）的胜任特征