（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

建立胜任特征模型有哪几个步骤？（） 一个完整的胜任力模型体系，除了包括具体的胜任特征和定义外，还应包括（）等几个方面。 建立胜任特征模型一般有哪几个步骤：（） （）胜任特征需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 在胜任力模型中，外显的胜任特征是（） 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 胜任特征模型定义包括（）。 胜任特征模型之父是（　　）。 企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（　　）的建模原则。 指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 胜任特征模型的绩效管理（　）。 胜任力模型的特征有（） 胜任特征模型的前提是（） 岗位胜任特征模型分类是（　）。 岗位胜任特征模型可按（）分类。 胜任特征模型与（ ）高度相关。 胜任特征理论的模型包括()。 简述胜任特征模型的含义。