在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。

岗位胜任特征模型分类是（　）。 岗位胜任特征模型可按（）分类。 （）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。 企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（　　）的建模原则。 简述岗位胜任特征模型的分类 简述岗位胜任特征模型的分类 根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（　　）。 岗位胜任特征模型中，运用文字的能力包括（ ）。 岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（ ）。 岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。 简述构建岗位胜任特征模型的方法。 简述构建岗位胜任特征模型的方法 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（　）。 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（） (2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。 岗位胜任特征模型的分类按结构形式的不同可以分为( )。 按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。