岗位胜任特征模型中，运用文字的能力包括（ ）。
A. 起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知
B. 起草报告、汇报文件或个人总结
C. 撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告
D. 撰写、修改、审定公司合同文本
E. 撰写、修改、审定公司法律条文
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岗位胜任特征模型中，运用文字的能力包括（ ）。
A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知 B.起草报告、汇报文件或个人总结 C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告 D.撰写、修改、审定公司合同文本 E.撰写、修改、审定公司法律条文
答案
建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（ ）。
A.起草一般信函 B.起草报告 C.撰写 D.撰写 E.撰写
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建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（）
A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知 B.起草报告、汇报文件或总结 C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告 D.撰写、修改、审定公司合同文本 E.撰写、修改、审定公司法律条文
答案
岗位胜任特征中创新能力包括（ ）。
A.用创新想象的方式进行思考 B.对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决 C.用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法 D.提出可行性方法或解决方案 E.将创新的疑难问题加以解决
答案
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④
答案
培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括（ ）。
A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局 B.基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划 C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展 D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系 E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解
答案
构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。
A.相关分析法 B.专家评分法 C.因子分析法 D.T检验分析 E.回归分析法
答案
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
A.回归分析法 B.专家评分法 C.编码辞典法 D.频次选拔法
答案
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
A.回归分析法 B.专家评分法 C.编码字典法 D.频次选拔法
答案
构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（ ）。
A.聚类分析 B.因子分析 C.回归分析 D.直接分析
答案
热门试题
采用编码辞典法构建岗位胜任特征模型时。建立能力清单的工作内容不包括（）。
岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括哪几部分（）
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（）
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。
岗位胜任特征模型可按（）分类。
岗位胜任特征模型分类是（ ）。
在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（ ）。
简述岗位胜任特征模型的分类
简述岗位胜任特征模型的分类
在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。
基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（ ）。
岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括知识、技能（）、三部分
简述构建岗位胜任特征模型的方法。
简述构建岗位胜任特征模型的方法
岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（）
岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（）
企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（ ）的建模原则。
构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。
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