岗位胜任特征中创新能力包括（ ）。
A. 用创新想象的方式进行思考
B. 对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决
C. 用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法
D. 提出可行性方法或解决方案
E. 将创新的疑难问题加以解决
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岗位胜任特征中创新能力包括（ ）。
A.用创新想象的方式进行思考 B.对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决 C.用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法 D.提出可行性方法或解决方案 E.将创新的疑难问题加以解决
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岗位胜任特征模型中，运用文字的能力包括（ ）。
A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知 B.起草报告、汇报文件或个人总结 C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告 D.撰写、修改、审定公司合同文本 E.撰写、修改、审定公司法律条文
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建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（ ）。
A.起草一般信函 B.起草报告 C.撰写 D.撰写 E.撰写
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建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（）
A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知 B.起草报告、汇报文件或总结 C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告 D.撰写、修改、审定公司合同文本 E.撰写、修改、审定公司法律条文
答案
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
A.工作中不断提出新的方法措施 B.善于学习 C.善于总结经验 D.注意规避风险
答案
员工的岗位胜任能力包括（）
A.职业素质 B.学历 C.岗位的专业知识 D.岗位的专业技能
答案
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。
A.可以引导工作分析的价值导向 B.可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷 C.这使得工作分析更为具体，更有目标性 D.工作分析注重工作的组成要素 E.用行为来定义相应的工作岗位职责
答案
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（ ）。
A.岗位胜任特征是以绩效为标准测量的 B.岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向 C.岗位胜任特征总是与企业文化和经营目标相连接的 D.实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果 E.岗位胜任特征用优秀员工的行为作为衡量标准
答案
人员招聘中岗位胜任特征的重要性包括()。
A.人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点 B.岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化冲突的问题 C.基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景、企业价值观和工作分析评价的基础之上 D.岗位胜任特征的出现，改变了传统的招聘选拔模式 E.员工与企业之间所确立的关系，是劳动契约和心理契约双重的契约关系
答案
培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括（ ）。
A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局 B.基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划 C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展 D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系 E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解
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岗位胜任特征诚信正直的行为包括（ ）。
岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括哪几部分（）
采用编码辞典法构建岗位胜任特征模型时。建立能力清单的工作内容不包括（）。
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。
岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括知识、技能（）、三部分
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（ ）。
岗位胜任能力评价结果应在中应用（）
以下哪项是对岗位胜任力和职业能力特征的错误表述?
在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
培育有助岗位胜任管理任务能力创新的组织文化的方法主要有哪些？（）
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（）
在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。
岗位胜任特征可以（）分类
岗位胜任特征可以( )分类。
元胜任特征包括（ ）、谈判能力和适应变化的能力等。
根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（ ）。
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