岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。

岗位胜任特征模型可按（）分类。 岗位胜任特征模型分类是（　）。 简述岗位胜任特征模型的分类 简述岗位胜任特征模型的分类 岗位胜任特征可以（）分类 岗位胜任特征可以( )分类。 企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（　　）的建模原则。 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 下列不是建立岗位胜任特征模型原则的是（）。 针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。 岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括知识、技能（）、三部分 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（　）。 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（） 在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 按建立思路的不同，模型可以分为层级式模型、簇型模型、（　　）和锚型模型。 下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（ ）。 培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括（　　）。 在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。 按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为（　　）和结构方程式模型。