培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括（ ）。
A. 岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局
B. 基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划
C. 胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展
D. 企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系
E. 对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解
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培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括（ ）。
A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局 B.基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划 C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展 D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系 E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解
答案
岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（ ）。
A.将优秀员工的行为作为衡量标准，这使得工作分析更为具体，更有目标性 B.有利于员工职业生涯的发展 C.改变了传统的培训体系，胜任特征成为培训的主要内容 D.改变了知识、技能培训一统天下的格局，引人了潜能、品质和个性特征的培养 E.针对岗位要求并结合现有人员的素质情况，为员工量身定做培训计划，帮助员工弥补自身“短板”的不足，有的放矢地突出培训的重点，简化步骤、节省开支，提高培训效率和效果，开发其潜力，为企业创造更多效益
答案
建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（ ）。
A.起草一般信函 B.起草报告 C.撰写 D.撰写 E.撰写
答案
建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（）
A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知 B.起草报告、汇报文件或总结 C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告 D.撰写、修改、审定公司合同文本 E.撰写、修改、审定公司法律条文
答案
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④
答案
企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（ ）的建模原则。
A.可比较 B.可衡量 C.不重叠 D.能区分 E.易理解
答案
岗位胜任特征模型中，运用文字的能力包括（ ）。
A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知 B.起草报告、汇报文件或个人总结 C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告 D.撰写、修改、审定公司合同文本 E.撰写、修改、审定公司法律条文
答案
下列不是建立岗位胜任特征模型原则的是（）。
A.不重叠 B.能区分 C.易理解 D.多模块
答案
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。
A.可以引导工作分析的价值导向 B.可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷 C.这使得工作分析更为具体，更有目标性 D.工作分析注重工作的组成要素 E.用行为来定义相应的工作岗位职责
答案
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（ ）。
A.岗位胜任特征是以绩效为标准测量的 B.岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向 C.岗位胜任特征总是与企业文化和经营目标相连接的 D.实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果 E.岗位胜任特征用优秀员工的行为作为衡量标准
答案
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建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
关于绩效管理中胜任特征模型建立的意义说法错误的是（ ）。
构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。
采用编码辞典法构建岗位胜任特征模型时。建立能力清单的工作内容不包括（）。
岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（ ）。
岗位胜任特征模型的建立使企业培训工作在现有的入力资源管理基础上更加具有（ ）。
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（）
岗位胜任特征模型分类是（ ）。
岗位胜任特征模型可按（）分类。
在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（ ）。
在建立胜任特征模型的过程中，（）。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
在建立胜任特征模型的过程中，（）。
简述岗位胜任特征模型的分类
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