( )模型需要对不同胜任特征进行排序。

按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。 （）需要根据每个胜任特征的相对重要程度进行排序.并确定有一个胜任特征的排名和重要性。 （）胜任特征需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。 按结构形式的不同，胜任特征模型可分为（　　）。 按（　　）的不同，胜任特征模型可分为指标集合式模型和结构方程式模型。 按（　　）的不同，胜任特征模型可分为层级式模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型。 岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。 按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为（　　）和结构方程式模型。 （）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。 在胜任特征模型中，（　　）分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚。 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为四种，简述这四种模型的特征 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为四种，简述这四种模型的特征。 岗位胜任特征模型的分类按结构形式的不同可以分为( )。 (2018年5月)胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为() (2016年11月)按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。 在胜任特征模型中，（　　）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 胜任特征模型定义包括（）。