按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。

按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 (2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。 按建立思路的不同，模型可以分为层级式模型、簇型模型、（　　）和锚型模型。 整个建立胜任特征模型的本质是（）。 企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（　　）的建模原则。 按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。 按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。 (2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。 按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为（　　）和结构方程式模型。 按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。 胜任特征模型中，（    ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 建立胜任特征模型有哪几个步骤？（） 在建立胜任特征模型的过程中，（）。 在建立胜任特征模型的过程中，（）。 建立胜任特征模型最关键的是访谈（） 在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。 在建立胜任特征模型的过程中，（　　）。