针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。

元胜任特征属于( )的胜任特征。 在胜任特征冰山模型中，属于深藏内涵的是（　　）。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。 标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。 标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。 行业通用胜任特征属于（）的胜任特征。 组织内部胜任特征属于（）的胜任特征。 胜任特征的冰山深藏内涵包括（　）。 按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。 胜任特征模型定义包括（）。 按内涵的大小，胜任特征可以分为（）。 按内涵的大小，胜任特征可以分为（）。 按内涵的大小，胜任特征可以分为（ ）。 (2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 在胜任特征模型中，（　　）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。 特殊技术胜任特征属于（）的胜任特征。