()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。 按内涵的大小，胜任特征可以分为（）。 按内涵的大小，胜任特征可以分为（）。 简述岗位胜任特征的概念和内涵。 简述岗位胜任特征的概念和内涵 按内涵的大小，胜任特征可以分为（ ）。 在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 （）胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的绩效行为。 (2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 元胜任特征属于（）的胜任特征 元胜任特征属于( )的胜任特征。 按内涵的大小，胜任特征可分为（　　）。 按内涵的大小，胜任特征可分为（　　）。 胜任特征的冰山模型中深藏内涵包括（　　）。 按内涵的大小，胜任特征可分为（ ）。 在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。