在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

在胜任特征模型中，（　　）是针对某个胜任特征，左侧注明该胜任特征的内涵，右侧则写出相应的关于出色绩效行为的描述。 (2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。 在胜任力模型中，外显的胜任特征是（） (2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。 ( )模型需要对不同胜任特征进行排序。 根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（） （）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。 运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。 按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（） 胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为() 按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。