（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。

胜任特征模型之父是（　　）。 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 胜任特征模型中，（    ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（　　）的建模原则。 （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。 胜任特征的冰山深藏内涵包括（　）。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 岗位胜任特征模型可按（）分类。 胜任力模型的特征有（） 胜任特征模型的前提是（） 岗位胜任特征模型分类是（　）。 胜任特征模型的绩效管理（　）。 胜任特征理论的模型包括()。 胜任特征模型与（ ）高度相关。 简述胜任特征模型的含义。 按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。