在胜任特征模型中，（　　）是针对某个胜任特征，左侧注明该胜任特征的内涵，右侧则写出相应的关于出色绩效行为的描述。

按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。 指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。 企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（　　）的建模原则。 （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。 胜任特征模型的前提是（） 岗位胜任特征模型分类是（　）。 关注一个职业的胜任特征。推广性较好的胜任特征模型是（）。 胜任特征模型定义包括（）。 (2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。 (2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 指标集合式胜任特征和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。 元胜任特征属于（）的胜任特征 元胜任特征属于( )的胜任特征。