（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 （）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。 按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。 在胜任特征模型中，（　　）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。 按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。 (2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。 根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（） (2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。 运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。 按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（） 胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为() 按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。 （）需要根据每个胜任特征的相对重要程度进行排序.并确定有一个胜任特征的排名和重要性。 按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。