一个完整的胜任力模型体系，除了包括具体的胜任特征和定义外，还应包括（）等几个方面。

邦泰胜任力模型包括：（）、（）、（）、（）等四个模型。 邦泰胜任力模型包括（）、（）、（）、（）等四个模型 针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。 胜任特征模型定义包括（）。 在胜任特征模型中，（　　）分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚。 胜任特征理论的模型包括()。 胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。 胜任力模型 胜任力特征的结构包括: 胜任力特征的结构包括:() 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。 核心胜任力模型 一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和（）三部分组成。 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（） 一个企业一般只有一个胜任模型。() 胜任特征模型中访谈内容不包括（　　）。 构建胜任特征模型的定量方法包括（）。 胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（） 胜任力的三个特征（）