(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

(2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（） (2017年5月)关于胜任特征模型，下列说法正确的有（） (2017年5月)简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。 (2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（） 按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。 胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为() 按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。 按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。 (2015年5月)元胜任特征具有（??） 按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。 (2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是() (2017年11月)构建胜任特征模型的定量方法包括（ ）。 按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。 (2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（　　）。 教育督导固其划分的标准不同可以区分为不同的类型，按照督导对象分，有() (2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。 （）胜任特征需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 按照（）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。【提示：此题可以“鉴别性胜任特征和基础性胜任特征”为备选答案考察多项选择题，请留意。】