(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

与一般人才招募甄选的流程相比，基于胜任特征人才招募甄选的优势有（　　）。 (2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。 在基于胜任素质的招聘与甄选中，背景审查的内容包括（　　）。 (2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（ ）。 简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。 (2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是() (2017年11月)构建胜任特征模型的定量方法包括（ ）。 关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。 基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（　　）。 基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（　　）。 简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤。 简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤 (2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。根据上述情境，请回答以下问题：（1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？（6分）（2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？（10分）（3）对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6分） (2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用 针对一般传统的人才招募与甄选流程，美国专家博赛尔·福克斯曾提出一套有效的招募与甄选体系应具备的三个特点，实际上就是将招募、甄选流程与岗位胜任特征结合起来，这种结合的有效方式，就是设计出基于胜任特征的人才招募与甄选体系。某公司今年在选拔人才时也更加注重候选人的胜任特征，想通过这一体系招募到更多适合公司发展的人才，请你帮他们设计出行为面试流程。 基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。 (2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。 (2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（　　） 基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。 基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。