简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。

基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是（）。 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是() (2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（） 基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（　　）。 基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ） 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（）。 (2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是() 简述构建岗位胜任特征的基本程序和步骤 简述构建岗位胜任特征的基本程序和步骤。 基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤 以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（　　）。 在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的（　　）。 简述面试的基本步骤 简述面试的基本步骤。 某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。请根据上述情境，回答以下问题：(1)基于胜任特征行为面试设计应把握哪些原则?(2)基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤? 行为面试流程设计的主要步骤有（　　）。 行为面试流程设计的主要步骤包括（）。 画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。