单选题

基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()。

A. 岗位胜任特征设计
B. 重要岗位胜任特征的筛选
C. 行为面试流程设计
D. 岗位胜任特征评价体系设计

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单选题
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()。
A.岗位胜任特征设计 B.重要岗位胜任特征的筛选 C.行为面试流程设计 D.岗位胜任特征评价体系设计
答案
单选题
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A.岗位胜任特征设计 B.重要岗位胜任特征的筛选 C.行为面试流程设计 D.岗位胜任特征评价体系设
答案
单选题
(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A.岗位胜任特征设计 B.重要岗位胜任特征的筛选 C.行为面试流程设计 D.岗位胜任特征评价体系设
答案
单选题
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是()。
A.基于胜任特征的应聘申请表设计 B.行为面试流程设计 C.基于胜任特征的人才甄选流程设计 D.基于胜任特征的背景审查
答案
多选题
基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。
A.选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组 B.进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务,确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致 C.确定人才招募来源或渠道 D.建立甄选标准并对申请表进行审核 E.进行行为面试设计,并对相关招聘人员进行系统培训
答案
单选题
以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法,错误的是(  )。
A.它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导 B.面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节 C.最根本的任务是选择和设计甄选工具 D.充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系
答案
单选题
基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括( )
A.制作基于岗位胜任特征的申请表 B.进行行为面试设计 C.明确企业总体战略的发展方向 D.基于工作分析对候选人进行背景调查
答案
主观题
画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。
答案
多选题
与一般人才招募甄选的流程相比,基于胜任特征人才招募甄选的优势有(  )。
A.能够吸引很难或无法通过培训与开发获取的应聘者 B.更多地关注非核心的胜任因素 C.为应聘者提供描述、展示自身资质的机会 D.有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案 E.只看中能够带来预期工作成果或绩效产出的因素
答案
多选题
在基于胜任素质的招聘与甄选中,背景审查的内容包括(  )。
A.求职动机 B.教育背景 C.工作经历 D.知识技能 E.资格证书
答案
热门试题
关于基于胜任特征人才招募与甄选,说法不正确的是( )。 简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。 基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括(  )。 基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括(  )。 简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤 简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤。 基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是()。 针对一般传统的人才招募与甄选流程,美国专家博赛尔·福克斯曾提出一套有效的招募与甄选体系应具备的三个特点,实际上就是将招募、甄选流程与岗位胜任特征结合起来,这种结合的有效方式,就是设计出基于胜任特征的人才招募与甄选体系。某公司今年在选拔人才时也更加注重候选人的胜任特征,想通过这一体系招募到更多适合公司发展的人才,请你帮他们设计出行为面试流程。 (2017年5月)简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。 基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是()。 基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是( )。 (2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型,并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。根据上述情境,请回答以下问题:(1)运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势?(6分)(2)基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤?(10分)(3)对岗位胜任特征指标进行考核时,通常采用什么考评方法?为什么?(6分) 下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述,正确的是() 下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述,正确的是() 下列不属于人才甄选流程设计环节的是( )。 从人力资源管理的一般环节和流程中,可以发现招聘与甄选的基础是(  )。 在设计基于胜任特征的应聘申请表时,应主要参照基于胜任特征撰写的(  )。 某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境,请回答以下问题: (1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些?(8分) (2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程?(8分) (3)背景审查应把握 某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境,请回答以下问题: <br/>(1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些? <br/>(2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程? <br/>(3) 建立有效的招募与甄选流程的核心是()。
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