下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。
A. 确定甄选流程中的甄选程序与方法
B. 进行详细的综合评价以确定最佳人选
C. 根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
D. 选择最有效的方式吸引候选人来应聘
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下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。
A.确定甄选流程中的甄选程序与方法 B.进行详细的综合评价以确定最佳人选 C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选 D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案
下列不属于“人才甄选的三驾马车”的是（）。
A.基于胜任特征的申请表 B.行为面试 C.专业笔试 D.背景审查
答案
在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A.确定合格候选人的各种可能来源 B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书 D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案
在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。
A.确定合格候选人的各种可能来源 B.选择最有效的方式吸引候选人应聘 C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书 D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案
下列关于人才甄选流程的设计，表达有误的一项是（）。
A.人才甄选流程主要包括三个环节 B.这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准 C.公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法 D.在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评
答案
下列关于人才甄选流程的设计，表述有误的一项是（）。
A.人才甄选流程主要包括三个环节 B.确定甄选流程中的甄选程序和标准这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准 C.公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法 D.在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评
答案
在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。
A.进行全面深入的综合分析 B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书 D.确定合格候选人的各种可能来源
答案
在人才招募与甄选流程的四个环节中起到基础性作用的环节是（）。
A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位 B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书 D.确定合格候选人的各种可能来源
答案
下列环节中，不属于贷款管理流程的是()。
A.贷款申请 B.受理与调查 C.贷款支付 D.贷款理论
答案
(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A.确定合格候选人的各种可能来源 B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书 D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案
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下列不属于教学设计环节的是()。
下列不属于教学设计环节的是（ ）。
下列环节中，不属于贷款管理流程的是（ ）。
下列不属于计费账务处理环节，属于收入管理流程中相关环节的是？（）
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是（）。
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下列环节不属于个人汽车贷款操作流程的是（）
以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（ ）。
下列不属于企业薪酬设计的流程的是（ ）
下列不属于企业薪酬设计的流程的是（ ）
以下环节不属于出账处理流程的是？（）
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下列哪项不属于教学设计的主要环节？（）
下列不属于贷款流程的某一环节的是( )。
下列不属于农产品冷链物流流程的环节是
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（）。
以下不属于网点服务流程环节的是（）
下列各项中，不属于分销渠道设计具体流程的是（）
下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（ ）。
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