案例分析题

某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。请根据上述情境,回答以下问题:
(1)基于胜任特征行为面试设计应把握哪些原则?
(2)基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤?

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案例分析题
某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。请根据上述情境,回答以下问题:(1)基于胜任特征行为面试设计应把握哪些原则?(2)基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤?
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主观题
某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面式来招募人才。 根据上述情境,请回答以下问题: 基于胜任特征的行为面试设计应把握哪些原则?(8分) 基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤?(10分)
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主观题
某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境,请回答以下问题: (1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些?(8分) (2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程?(8分) (3)背景审查应把握
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主观题
某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境,请回答以下问题: <br/>(1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些? <br/>(2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程? <br/>(3)
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主观题
某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境,请回答以下问题: (1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些?(8分) (2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程?(8分) (3)背景审查应把握的哪几个关键点?
答案
主观题
某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境,请回答以下问题: (1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些?(8分) (2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程?(8分) (3)背景审查应把握的哪几个关键点?(6分)
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主观题
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