(2018年5月) 企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（ ）

一个高效、团结、协作的班组团队确保企业安全生产和提高企业绩效至关重要（） 为了提高绩效管理的水平，可以聘请()组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。 一个高效、团结、协作的班组团队对确保企业安全生产和提高企业绩效至关重要（） (2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ） (2016年5月)一个有效的绩效管理系统可以通过( )等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。 (2018年11月) 绩效管理作为一个完整的系统，具体由（ ）组成。 (2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（　　）。 绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是（） (2015年11月)企业绩效管理系统由（　　）等多个子系统组成。 (2016年11月) 上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。 (2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。 (2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（） (2015年11月) 制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（ ）。 企业绩效管理系统的基础是（） 企业绩效管理的主体因素是（ ）。 企业绩效管理重点关注的是（）。 (2018年5月) 企业薪酬管理的基本目标，包括（　　）。 企业员工培训与企业绩效管理无关 企业员工培训与企业绩效管理无关（）