多选题

(2018年5月)绩效诊断可以对( )进行诊断。

A. 管理制度
B. 企业绩效管理体系
C. 绩效考核指标体系
D. 考核者全面、全过程
E. 被考核者全面、全过程

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多选题
(2018年5月)绩效诊断可以对( )进行诊断。
A.管理制度 B.企业绩效管理体系 C.绩效考核指标体系 D.考核者全面、全过程 E.被考核者全面、全过程
答案
多选题
绩效诊断可以对( )进行诊断。
A.管理制度 B.企业绩效管理体系 C.绩效考核指标体系 D.全过程 E.全过程
答案
多选题
绩效诊断可以对( )进行诊断。
A.管理制度 B.企业绩效管理体系 C.绩效考核指标体系 D.考核者全面、全过程 E.被考核者全面、全过程
答案
多选题
(2018年5月)诊断面试对应聘者进行测试的内容包括(  )。
A.实际能力 B.潜力 C.求职动机 D.知识与技能 E.个人社会背景与经验
答案
单选题
(2018年5月)考评者进行绩效沟通的技巧,不包括(  )。
A.注意倾听,少说多听 B.尽量获得与员工绩效有关的信息 C.态度坦诚,给员工以信任感和安全感 D.既说问题也要看到成绩,鼓励与批评并重
答案
多选题
(2018年5月)绩效考评步骤包括( )
A.改进绩效的指导 B.评价实施 C.制订绩效改进计划 D.绩效面谈 E.科学地确定考评的基础
答案
多选题
(2018年5月)对绩效管理系统进行总体评估的内容包括(  )。
A.绩效考评指标体系 B.绩效管理全过程 C.绩效管理体系 D.与其他工作系统的关系 E.绩效管理制度
答案
多选题
(2018年5月)员工素质诊断性测评的特点包括(  )。
A.结果不公开 B.过程强调客观性 C.了解现状时,测评内容广泛全面 D.有较强的系统性 E.查找原因时,测评内容十分精细
答案
多选题
(2018年11月)可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括(  )。
A.交叉作业法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法 E.小组工作法
答案
单选题
(2018年11月)“医师的诊断水平和医术”的效标属于(  )绩效考评效标。
A.行为性 B.特征性 C.结果性 D.品质性
答案
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