(2018年5月)诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（　　）。

(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） （2015年5月）面试可以使用人单位全面了解应聘者的（　　） 面试时力求对应聘者进行客观评价，摒除个人偏见。() (2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（　　）比较。 初步面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试。() 应聘者在面试中的技巧包括()。 选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。() 面试后应聘者 在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。[2013年5月三级真题] 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于() 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（） 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。 (2016年11月)在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。 ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。 (2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。