面试后应聘者
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面试后应聘者
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面试开始，作为（ ），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A.考官 B.主考官 C.现场管理者 D.考试单位
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游戏面试考察应聘者的
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面试官明总在面试过程中觉得应聘者不适合这个岗位在明确告知应聘者原因后，双方决定结束面试并礼貌告别（）
A.正确 B.错误
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面试前，应聘者应在门外（ ），不要擅自走进面试房间。
A.大声交谈 B.耐心等待 C.睡觉 D.打电话
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面试前，应聘者应在门外（）,不要擅自走进面试房间。()
A.大声交谈 B.耐心等待 C.睡觉 D.打电话
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面试前，应聘者应在门外(),不要擅自走进面试房间。
A.大声交谈 B.打电话 C.耐心等待 D.睡觉
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面试不能够考核应聘者的()。
A.交流能力 B.风度气质 C.衣着外貌 D.科研能力
答案
应聘者在面试中的技巧包括()。
A.印象管理技术 B.尽可能的表现自己 C.了解企业的情况，分析职位要求 D.在面试中适度紧张、自信、平和，有一定的亲和力
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面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。
A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应
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相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。
面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
下列属于面试中应聘者目标的是（ ）
面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()
在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。
在面试过程中，应聘者通常希望（ ）
在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。
在面试过程中，应聘者通常希望()
HR通过压力面试，最想考察应聘者什么特点？
面试后应聘者应与招聘者进一步接触，最佳方法是什么？
面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
面试考官和应聘者双方面试目标的区别是()
面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（）
面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（ ）。
( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。
（2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。
面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。
面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。
面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
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