应聘者在面试中的技巧包括()。

诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力，包括（ ）等。 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 下列属于面试中应聘者目标的是（　　） 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者() 在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。 在询问有关工作问题的这一面试步骤，面试者应向应聘者询问的内容包括 ( ) 在面试过程中，应聘者通常希望() 在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。 在面试过程中，应聘者通常希望（ ） HR通过压力面试，最想考察应聘者什么特点？ (2018年5月)诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（　　）。 面试官明总在面试过程中觉得应聘者不适合这个岗位在明确告知应聘者原因后，双方决定结束面试并礼貌告别（） 面试考官和应聘者双方面试目标的区别是() 面试的开始阶段应从应聘者（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。 面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（） 面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（ ）。 ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。