选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。()

考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。 在面试时，除了积极有效的倾听外，还应注意应聘者的非言语信息（） 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（） 面试时东拉西扯，不仅让应聘者“云里雾里，找不着方向”，也使酒店在应聘者心目中的形象大打折扣。这在影响面试结果的因素中属于（） 面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 面试后应聘者 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（） 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于() 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者() 在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。 ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。 在面试过程中，应聘者通常希望（ ） 在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。 在面试过程中，应聘者通常希望() 企业中人力资源管理专员在面试时倾向于问与应聘者应聘职位相关的内容方面的问题。（）