面试时，当应聘者情绪过于低沉时，可以采取的方法有 ( )

在面试时，除了积极有效的倾听外，还应注意应聘者的非言语信息（） 在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。 在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。 面试时东拉西扯，不仅让应聘者“云里雾里，找不着方向”，也使酒店在应聘者心目中的形象大打折扣。这在影响面试结果的因素中属于（） 企业中人力资源管理专员在面试时倾向于问与应聘者应聘职位相关的内容方面的问题。（） 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。 应聘者面试时要务必小心企业不留固定电话、公司地址模糊或公司官网打不开的情况。 面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的（　　）等信息。 面试后应聘者 面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（） 面试开始时应从应聘者（）开始发问。 面试开始时应从应聘者（）开始发问。 一般来说，在整个面试过程中，应聘者的陈述时间占整个面试时间的：（） 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者() 在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。 在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。 面试时，问你为什么来应聘这个职位，你可以说？（） 用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。() 招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。()