在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。

面试时力求对应聘者进行客观评价，摒除个人偏见。() 在面试时，应尽量记住招聘者的姓名和职务（） 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。 面试时，考官主导整个面试过程，应聘者没有提问问题的机会和余地（） 面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。 （）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次信息为目的的面试方法。 （　　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。 招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（） 面试后应聘者 面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。 结构化面试让应聘者和外界感受到组织招聘的公开、公正和公平（） 事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（） 事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力（） 当招聘者在面谈开始之前首先获得有关应聘者的信息属于负面信息,就容易引起招聘者提前得出结论,属于()面试偏差。 面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是( )。 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者() 在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（　　）。 面试时的思维型问题考察应聘者的思维能力和理解领悟能力 （　　）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。