面试时的思维型问题考察应聘者的思维能力和理解领悟能力

面试时，当应聘者情绪过于低沉时，可以采取的方法有 ( ) 面试提问的质量和水平直接关系到面试的效果。面试中使用跟能测试出应聘者思维的广度和深度（） 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力（） 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。 企业通过面试环节主要考察面试者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力、逻辑思维能力等综合素质（） 许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（?? ）能力。 （　）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。 （ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。 压力面试，也是现在比较流行的一种面试方式，主要考察应聘者的抗压能力。（ ) HR通过压力面试，最想考察应聘者什么特点？ 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者() 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。 在招聘面试时，都是一个考官面试一个应聘者，前者问，后者答（） 企业中人力资源管理专员在面试时倾向于问与应聘者应聘职位相关的内容方面的问题。（） 学习和掌握唯物辩证法的科学思维方法，要求我们在实践中不断增强辩证思维能力、历史思维能力、战略思维能力、底线思维能力和( )。 思维能力和思维方式是两个不同的概念。思维能力是指能不能认识现实，而思维方式是实现思维能力的（）和手段。 A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者的（）。 在面试时，除了积极有效的倾听外，还应注意应聘者的非言语信息（） 发散型思维能力是一种多角度思考同一个问题、寻求多种解释的思维能力。