要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。

面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断,这种面试错误被称为(    )。 为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（） 游戏面试考察应聘者的 压力面试，也是现在比较流行的一种面试方式，主要考察应聘者的抗压能力。（ ) 初步面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试。() 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（） 面试考官根据开始几分钟度应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（）。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）。 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（　　）。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（　　）。 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官面试结果的判断，这种面试偏差称为（） 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为( )。 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（） 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（　　）。 面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。 面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。 诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力，包括（ ）等。 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()