为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（）

面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。 面试能够使用人单位全面了解应聘者的( ) 用人单位通过面试可以全面了解应聘者的() 面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（） 压力面试，也是现在比较流行的一种面试方式，主要考察应聘者的抗压能力。（ ) 面试后应聘者 面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。 面试可以使用人单位全面了解应聘者的（） 面试可以使用人单位客观了解应聘者的（　　）。 （2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。() 诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力，包括（ ）等。 通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（） 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力（） 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。 面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。 游戏面试考察应聘者的 通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。