结构化面试让应聘者和外界感受到组织招聘的公开、公正和公平（）

事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（） 事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力（） 面试后应聘者 企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 面试后应聘者应与招聘者进一步接触，最佳方法是什么？ 招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。() 根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。 在招聘面试时，都是一个考官面试一个应聘者，前者问，后者答（） 选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。() （）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次信息为目的的面试方法。 面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 结构化面试比非结构化面试好 （ ）是通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，预测应聘者能否适应新的岗位的一种特殊的结构化的人才测评方法。 在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（） （　　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。 游戏面试考察应聘者的 （　　）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 面试考官和应聘者双方面试目标的区别是()