(2018年5月)分析工作绩效差距的方法主要有（ ）。
A. 目标比较法
B. 纵向比较法
C. 水平比较法
D. 组合比较法
E. 横向比较法
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(2018年5月)分析工作绩效差距的方法主要有（ ）。
A.目标比较法 B.纵向比较法 C.水平比较法 D.组合比较法 E.横向比较法
答案
分析工作绩效差距的方法主要有（）
A.目标比较法 B.纵向比较法 C.水平比较法 D.组合比较法 E.横向比较法
答案
(2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。
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(2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （ ）
A.分数法 B.函数法 C.自然数法 D.常数法 E.直接数法
答案
（ ）可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]
A.目标比较法 B.纵向比较法 C.水平比较法 D.组合比较法 E.横向比较法
答案
分析工作绩效差距的方法有()。
A.目标比较法 B.水平比较法 C.横向比较法 D.纵向比较法 E.结果比较法
答案
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(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。
工作分析的方法主要有（）
工作分析的方法主要有()。
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分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。
分析工作绩效差距的具体方法（ ）。
分析工作绩效差距的方法不包括（ ）。
(2016年5月)培训需求个人层面分析的信息来源，主要有( ) 。
分析工作绩效差距的具体方法有()
绩效改进的方法主要有()。
绩效改进的方法主要有()。
绩效改进的方法主要有（）
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在绩效管理中,下列哪些方法可用于分析工作绩效差距（）
分析工作绩效的差距的具体方法有( )．
属于分析工作绩效差距的具体方法有（）
简述分析工作绩效的差距的具体方法
简述分析工作绩效的差距的具体方法
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